• Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen

    und ziehen auch wechselwillige Kandidaten magnetisch an

Wie Sie einfach und schnell Qualität und Anzahl passender Bewerbungen steigern können.

Kennen Sie diese Situation?
Lt. aktueller Umfragen sind 67 Prozent der Arbeitgeber unzufrieden mit dem Bewerberrücklauf Ihrer Stellenanzeigen. Und weitere 17 Prozent sehr unzufrieden.

Die Ursachen können vielfältig sein:

  • Lt. Statistiken stehen täglich mehr als 1,1 Millionen Stellenanzeigen in Deutschland online zur Verfügung. 81 Prozent der Angebote werden jedoch nicht ausreichend beachtet.
  • Befragungen haben gezeigt, dass sich für 60 Prozent der Fachkräfte ein Wechsel nur lohnt, wenn der neue Job sicher zu den eigenen Vorstellungen passt.
  • 56 Prozent der wechselwilligen Kandidaten finden lt. Studien die Stellenangebote oder Webseiten der suchenden Unternehmen nicht attraktiv.

Warum es sich lohnt, exzellente Angebote zu machen

Experten schätzen, dass ca. 5-10 Prozent der potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind. 20-30 Prozent sind semiaktiv und 50-60 Prozent passiv.

Angenommen, Sie könnten nur einen Bruchteil dieser Kandidaten-Potenziale gewinnen? Was würde das für den Erfolg Ihrer Projekte bedeuten?

Mit erfolgsbewährten Handlungsempfehlungen, erreichen kluge Entscheider einfach und schnell zusätzliche Kandidatenpotenziale. Der schnelle Projektfortschritt ist gesichert.

Ihre Vorteile mit hohem Nutzwert!

Sie erreichen mehr Kandidaten und erhöhen dadurch Ihre Auswahlmöglichkeiten.

Sie steigern die Qualität der Bewerbungen und erhöhen dadurch Ihre Trefferquote.

Sie schließen Projekte schneller ab und gewinnen wieder mehr Zeit für andere Themen.

Sie steigern das Image als Arbeitgeber und profitieren von attraktiven Weiterempfehlungen.

Analyse und Optimierung mit praxisbewährter Methode

Begehrte Fachkräfte und Spezialisten konnten sich in der Regel schon immer aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Aus diesem Grund müssen Stellenanzeigen vom Wettbewerb unterscheidbar sein. Hinzu kommt, dass wechselwillige Kandidaten einen anderen Blick auf Angebote haben. Hier ist der Kampf um Aufmerksamkeit noch intensiver. Damit Ihre Angebote ausgewählt werden, setzen wir für Sie die Kandidatenbrille auf. Dabei werden folgende Punkte der Stellenanausschreibung  berücksichtigt.

  • Titel der Stellenanzeige

    • Erfolgsfaktor  No. 1 bei Stellenausschreibungen
  • Anzeigen-Layout | Design

    • Zielgruppengerecht und ansprechend
    • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Einleitung

    • Arbeitgeberdarstellung
  • Anzeigentext | Formulierungen und Verständnis

    • Aufgabenprofil
    • Anforderungsprofil
    • Angebotene Leistungen/Benefits
  • Kontaktmöglichkeiten

    • Handlungsaufforderung
    • Angebote zur Bewerbung
    • Social Media Empfehlung

So können Sie Ihre Stellenanzeigen optimieren lassen:

  • Telefonisches Erstgespräch | schriftliches Angebot | Beauftragung

    • Wir klären die Anzahl der zu optimierenden Stelle und den gewünschten Termin
    • Sie erhalten zeitnah ein schriftliches Angebot inkl. Auftragsbestätigung
  • Übermittlung Ihrer Stellenanzeige

    • Nach erfolgreicher Beauftragung übermitteln Sie uns Ihre Stellenanzeige(-n)
  • Ergebnisse liefern lassen

    • Sie erhalten praktische und erfolgsbewährte Handlungsempfehlungen, die helfen Bewerberanzahl und Qualität zu erhöhen
  • Experten-Austausch

    • Gemeinsam besprechen wir die Handlungsempfehlungen
    • Zusätzlich erhalten Sie Tipps und Tricks für noch mehr Erfolg im Projekt

Die schnelle Alternative

Die Stellenbesetzung eilt und Sie haben keine Zeit, die Handlungsempfehlungen umzusetzen?
Sparen Sie sich den Test! Lassen Sie schnell, einfach und bequem Ihre attraktive Stellenanzeige von erfahrenen Spezialisten optimieren. Fordern Sie jetzt Ihr Angebot an.

Ihr nächster Schritt